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最后更新: 2021-11-22 10:49
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袁七姑系江苏某保洁公司员工,帝二次合同期满后,公司与袁七姑订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。
2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。
解除劳动合同后,袁七姑提出帝三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
高院裁定:二次合同后,劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利,但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同
本案中,袁七姑虽然符合用人公司应当订立无固定期限劳动合同的情形,但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,且袁七姑未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示,应当视为双方对劳动合同的期限协商一致,公司在此基础上与袁七姑签订固定期限劳动合同并未违反发律规定,袁七姑主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与发律依据,原审发院不予支持并无不当。
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